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¿Qué bocadillos piden más los presos? Pregúntele al alguacil del condado de Palm Beach

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Los bollos de miel están en una buena racha de dos años

Los bocadillos se vuelven muy importantes en un momento como este.

¿Sabías que los presos federales pueden comprar bocadillos en sus comisarías? Desde Jolly Ranchers hasta palomitas de maíz y Wheat Thins, la población en general tiene acceso a bocadillos y artículos diversos, pero no hay reembolsos.

Entonces, ¿qué bocadillos son los más populares entre los reclusos?

En la cárcel del condado de Palm Beach, los bollos de miel son, de lejos, el refrigerio más popular, según la cuenta de Instagram del alguacil del condado.

“Durante los últimos dos años, los bollos de miel son el número uno en ventas de cantinas para reclusos”, compartió el alguacil.

"Seguido de cuadrados de mantequilla de maní, fideos ramen-chili y mezcla de cacao".

De hecho, los reclusos adoran los bollos de miel en toda Florida.

"Los presos en el sistema penitenciario de Florida compran 270.000 bollos de miel al mes", según un artículo de 2010 del Tampa Bay Times.

“En todo el estado, venden más que tabaco, sobres y latas de Coca-Cola.

Y son igualmente populares entre las cárceles del condado de Tampa Bay. En el centro de detención Land O’Lakes de Pasco, solo se venden más que por café liofilizado y fideos ramen ".


Jeffrey Epstein: Contact 5 descubre la política de 2007 que permitía a los delincuentes sexuales salir a trabajar

WEST PALM BEACH, Fla. - Los registros recientemente publicados de la Oficina del Sheriff del Condado de Palm Beach muestran que el delincuente sexual convicto Jeffrey Epstein calificaba para la liberación laboral según la política vigente en ese momento, a pesar de su condición de delincuente sexual.

Contact 5 revisó 15 políticas de liberación de trabajo diferentes proporcionadas por PBSO a través de solicitudes de registros públicos. Los registros, cada uno una revisión del anterior, muestran que los privilegios de liberación laboral de Epstein cayeron bajo una política de 2007, escrita un año antes de que lo encerraran.

Según la política de liberación laboral de 2007 de PBSO, no se registra ningún lenguaje en el documento que excluya a los delincuentes sexuales condenados como Jeffrey Epstein de la liberación laboral.

"Yo diría que si alguien es un delincuente sexual, el departamento del alguacil debería haberlo rechazado para su programa", dijo el abogado de defensa criminal Greg Lehrman a Contact 5, después de revisar la política de 2007. “Según la política de 2007, el departamento del alguacil tenía la capacidad, la discreción de permitir que el Sr. Epstein saliera a trabajar. Esa no es una pregunta. Pero deberían haber usado más sentido común ".

El estatus de delincuente sexual de un recluso no lo excluiría del programa de liberación laboral hasta mayo de 2011, cuando PBSO agregó específicamente "delincuente sexual condenado" a una lista de delitos no elegibles. Para entonces, Epstein ya ha sido liberado de la custodia de PBSO.

(Desplácese hacia abajo para ver las 15 políticas de liberación de trabajo proporcionadas por PBSO a través de una solicitud de registros públicos).

En 2007, PBSO reescribió específicamente la primera página de su política de liberación de trabajo para incluir un lenguaje específico que permitiría a todos los reclusos el mismo acceso al programa a menos que fueran “una amenaza potencial para la seguridad de ellos mismos, el personal u otros reclusos o para la seguridad de la instalación ".

PBSO no consideraría a alguien que también sea una amenaza para el comunidad como motivo de exclusión del programa de liberación laboral hasta mayo de 2011, después de la liberación de Epstein.

Las declaraciones de culpabilidad de Epstein por dos delitos de prostitución, incluida la solicitud de un menor, casi lo excluyen del programa de liberación laboral.

En 2000, cualquier recluso que se declarara culpable dos veces por delitos relacionados con la prostitución en un plazo de diez años fue excluido del programa de liberación laboral. Sin embargo, en octubre de 2003, la política cambió a tres declaraciones de culpabilidad por delitos relacionados con la prostitución en un plazo de cinco años.

Si la antigua política aún hubiera estado en vigor, Epstein habría sido descalificado del programa de liberación laboral.

PBSO rechazó las solicitudes de entrevistas sobre las políticas de liberación de trabajo de PBSO citando investigaciones criminales e internas activas, sondeos que están siendo manejados internamente por PBSO.

Epstein fue encarcelado en la empalizada del condado de Palm Beach desde el 30 de junio de 2008 hasta julio de 2009. Pasó unos tres meses tras las rejas, en un ala privada de la cárcel, antes de que sus privilegios de libertad laboral se activaran.

Epstein salió de la cárcel 12 horas al día, seis días a la semana, y se le permitió visitar su mansión de Palm Beach durante horas, sin supervisión por dentro.

La Oficina del Sheriff del Condado de Palm Beach se enfureció en 2007 cuando dejaron que el financiero y el delincuente sexual condenado salieran en libertad laboral apenas tres meses después de su sentencia de cárcel.

WPTV preguntó en ese entonces por qué a un delincuente sexual condenado se le permitía salir para trabajar. La portavoz Teri Barbera dijo: "Cumplió con los requisitos del programa".

La controversia resurgió el mes pasado después de que Epstein fuera arrestado nuevamente: esta vez por agentes federales en Nueva York por cargos de tráfico sexual. Los privilegios han puesto a la Oficina del Sheriff del Condado de Palm Beach (PBSO) en el centro de la controversia.

Contact 5 volvió a preguntarle a Barbera por qué se le permitió salir a Epstein en libertad de trabajo. En un correo electrónico, Barbera escribió: “A los delincuentes sexuales no se les permite salir a trabajar. Epstein se registró como delincuente sexual después de salir de la cárcel ".

"Mi preocupación con ese comunicado de prensa es que está partiendo los pelos", dijo Lehrman. "Absolutamente ridículo. [Epstein] fue designado delincuente sexual. Si se registró o no, no debería haber ninguna diferencia. Solo no se registró porque estaba bajo la custodia de [PBSO] y no se suponía que debía estar fuera, y estaba fuera ".

Contact 5 envió un correo electrónico a Barbera para una aclaración. Recibimos esta respuesta: “Les hemos proporcionado innumerables registros y verborrea en video para responder a sus preguntas. Le pido que vuelva a consultar todos los documentos y la verborrea en video que se le ha proporcionado para responder cualquier pregunta adicional que tenga. Si necesita registros adicionales y los tenemos, con mucho gusto me aseguraré de que los obtenga ".

Hasta ahora, todas las solicitudes de entrevista a PBSO han sido denegadas o no han recibido respuesta. A Contact 5 también se le han negado numerosas solicitudes de registros públicos relacionados con el encarcelamiento y la liberación laboral de Epstein, citando investigaciones criminales e internas activas sobre el asunto de Epstein. Ambas investigaciones sobre el manejo de Epstein por parte de PBSO están siendo realizadas por PBSO.

Dado que Contact 5 hizo muchas de las solicitudes antes del inicio de las investigaciones, y debido a que muchos de los registros ya se habían hecho públicos de alguna forma antes, el abogado de Contact 5 se comunicó con PBSO y Barbera exigiendo que los registros estuvieran disponibles de inmediato.

SOLO EN: El comisionado del condado de Palm Beach @VoteMcKinlay opina sobre los hallazgos recientes de @ WPTVContact5 sobre la política de liberación de trabajo vigente en el momento del encarcelamiento de Epstein. Lea su carta en la foto de abajo. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

- Merris Badcock (@MerrisBadcock) 6 de agosto de 2019

Independientemente de la política de liberación laboral vigente cuando Epstein estaba tras las rejas, dice Lehrman, además de la orden judicial de un juez, (Sheriff) Bradshaw tiene la última palabra sobre quién obtiene la liberación laboral.

“Me ocupo de estos problemas todo el tiempo, constantemente: quién puede obtener la libertad para trabajar y quién puede ser puesto en arresto domiciliario. La oficina del alguacil puede rechazar a quien quiera por cualquier motivo ".

Actualmente, la Comisión de Justicia Penal, una organización de planificación e investigación centrada en la resolución de problemas de delitos comunitarios en el condado de Palm Beach, está revisando la política de liberación de trabajos de Bradshaw de 2019.

El Grupo de Trabajo de Correcciones del CJC acordó revisar la política actual de liberación de trabajo después de una solicitud del propio Bradshaw, pero solo podrán hacer recomendaciones, no investigar.

“No estamos investigando su agencia. No tenemos investigadores en el personal y ese es nuestro rol o nuestra autoridad ”, escribió Kristina Henson, Directora Ejecutiva del CJC en un correo electrónico. “Somos una organización de planificación e investigación con analistas, investigadores y planificadores. Nuestro papel es evaluar y hacer recomendaciones basadas en prácticas y principios de investigación ”.

Bradshaw es uno de los 32 miembros de la junta del CJC, pero no forma parte del Grupo de Trabajo de Correccionales.

Como la mayoría de las agencias policiales locales, PBSO no tiene supervisión cuando se trata de redactar políticas internas. Si la agencia decide escribir, revisar o eliminar una política, lo hace a su propia discreción. Sin embargo, si una agencia desea acreditarse o renovar su acreditación, existen ciertas pautas que deben seguir para recibir la designación. PBSO es una agencia acreditada.


Jeffrey Epstein: Contact 5 descubre la política de 2007 que permitía a los delincuentes sexuales salir a trabajar

WEST PALM BEACH, Fla. - Los registros recientemente publicados de la Oficina del Sheriff del Condado de Palm Beach muestran que el delincuente sexual convicto Jeffrey Epstein calificaba para la liberación laboral según la política vigente en ese momento, a pesar de su condición de delincuente sexual.

Contact 5 revisó 15 políticas de liberación de trabajo diferentes proporcionadas por PBSO a través de solicitudes de registros públicos. Los registros, cada uno una revisión del anterior, muestran que los privilegios de liberación laboral de Epstein cayeron bajo una política de 2007, escrita un año antes de que lo encerraran.

Según la política de liberación laboral de 2007 de PBSO, no se registra ningún lenguaje en el documento que excluya a los delincuentes sexuales condenados como Jeffrey Epstein de la liberación laboral.

"Yo diría que si alguien es un delincuente sexual, el departamento del alguacil debería haberlo rechazado para su programa", dijo el abogado de defensa criminal Greg Lehrman a Contact 5, después de revisar la política de 2007. “Según la política de 2007, el departamento del alguacil tenía la capacidad, la discreción de permitir que el Sr. Epstein saliera a trabajar. Esa no es una pregunta. Pero deberían haber usado más sentido común ".

El estatus de delincuente sexual de un recluso no lo excluiría del programa de liberación laboral hasta mayo de 2011, cuando PBSO agregó específicamente "delincuente sexual condenado" a una lista de delitos no elegibles. Para entonces, Epstein ya ha sido liberado de la custodia de PBSO.

(Desplácese hacia abajo para ver las 15 políticas de liberación de trabajo proporcionadas por PBSO a través de una solicitud de registros públicos).

En 2007, PBSO reescribió específicamente la primera página de su política de liberación de trabajo para incluir un lenguaje específico que permitiría a todos los reclusos el mismo acceso al programa a menos que fueran “una amenaza potencial para la seguridad de ellos mismos, el personal u otros reclusos o para la seguridad de la instalación ".

PBSO no consideraría a alguien que también sea una amenaza para el comunidad como motivo de exclusión del programa de liberación laboral hasta mayo de 2011, después de la liberación de Epstein.

Las declaraciones de culpabilidad de Epstein por dos delitos de prostitución, incluida la solicitud de un menor, casi lo excluyen del programa de liberación laboral.

En 2000, cualquier recluso que se declarara culpable de dos delitos relacionados con la prostitución en un plazo de diez años fue excluido del programa de liberación laboral. Sin embargo, en octubre de 2003, la política cambió a tres declaraciones de culpabilidad por delitos relacionados con la prostitución en un plazo de cinco años.

Si la antigua política aún hubiera estado en vigor, Epstein habría sido descalificado del programa de liberación laboral.

PBSO rechazó las solicitudes de entrevista sobre las políticas de liberación de trabajo de PBSO citando investigaciones criminales e internas activas, sondeos que están siendo manejados internamente por PBSO.

Epstein fue encarcelado en la empalizada del condado de Palm Beach desde el 30 de junio de 2008 hasta julio de 2009. Pasó unos tres meses tras las rejas, en un ala privada de la cárcel, antes de que sus privilegios de libertad laboral se activaran.

Epstein salió de la cárcel 12 horas al día, seis días a la semana, y se le permitió visitar su mansión de Palm Beach durante horas, sin supervisión por dentro.

La Oficina del Sheriff del Condado de Palm Beach se enfureció en 2007 cuando dejaron que el financiero y el delincuente sexual condenado salieran en libertad laboral apenas tres meses después de su sentencia de cárcel.

WPTV preguntó en ese entonces por qué a un delincuente sexual condenado se le permitía salir para trabajar. La portavoz Teri Barbera dijo: "Cumplió con los requisitos del programa".

La controversia resurgió el mes pasado después de que Epstein fuera arrestado nuevamente: esta vez por agentes federales en Nueva York por cargos de tráfico sexual. Los privilegios han puesto a la Oficina del Sheriff del Condado de Palm Beach (PBSO) en el centro de la controversia.

Contact 5 volvió a preguntarle a Barbera por qué se le permitió salir a Epstein en libertad de trabajo. En un correo electrónico, Barbera escribió: “A los delincuentes sexuales no se les permite salir a trabajar. Epstein se registró como delincuente sexual después de salir de la cárcel ".

"Mi preocupación con ese comunicado de prensa es que está partiendo los pelos", dijo Lehrman. "Absolutamente ridículo. [Epstein] fue designado delincuente sexual. Si se registró o no, no debería haber ninguna diferencia. Solo no se registró porque estaba bajo la custodia de [PBSO] y no se suponía que debía estar fuera, y estaba fuera ".

Contact 5 envió un correo electrónico a Barbera para una aclaración. Recibimos esta respuesta: “Les hemos proporcionado innumerables registros y verborrea en video para responder a sus preguntas. Le pido que vuelva a consultar todos los documentos y la verborrea en video que se le ha proporcionado para responder cualquier pregunta adicional que tenga. Si necesita registros adicionales y los tenemos, con mucho gusto me aseguraré de que los obtenga ".

Hasta ahora, todas las solicitudes de entrevista a PBSO han sido denegadas o no han recibido respuesta. A Contact 5 también se le han negado numerosas solicitudes de registros públicos relacionados con el encarcelamiento y la liberación de trabajo de Epstein, citando investigaciones criminales e internas activas sobre el asunto de Epstein. Ambas investigaciones sobre el manejo de Epstein por parte de PBSO están siendo realizadas por PBSO.

Dado que Contact 5 hizo muchas de las solicitudes antes del inicio de las investigaciones, y debido a que muchos de los registros ya se habían hecho públicos de alguna forma antes, el abogado de Contact 5 se comunicó con PBSO y Barbera exigiendo que los registros estuvieran disponibles de inmediato.

SOLO EN: El comisionado del condado de Palm Beach @VoteMcKinlay opina sobre los recientes hallazgos de @ WPTVContact5 sobre la política de liberación de trabajo vigente en el momento del encarcelamiento de Epstein. Lea su carta en la foto de abajo. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

- Merris Badcock (@MerrisBadcock) 6 de agosto de 2019

Independientemente de la política de liberación laboral vigente cuando Epstein estaba tras las rejas, dice Lehrman, además de la orden judicial de un juez, (Sheriff) Bradshaw tiene la última palabra sobre quién obtiene la liberación laboral.

“Me ocupo de estos problemas todo el tiempo, constantemente: quién puede obtener la libertad para trabajar y quién puede ser puesto en arresto domiciliario. La oficina del alguacil puede rechazar a quien quiera por cualquier motivo ".

Actualmente, la política de liberación de trabajos de Bradshaw de 2019 está siendo revisada por la Comisión de Justicia Penal, una organización de planificación e investigación centrada en la resolución de problemas de delitos comunitarios en el condado de Palm Beach.

El Grupo de Trabajo de Correcciones del CJC acordó revisar la política actual de liberación de trabajo después de una solicitud del propio Bradshaw, pero solo podrán hacer recomendaciones, no investigar.

“No estamos investigando su agencia. No tenemos investigadores en el personal y ese es nuestro rol o nuestra autoridad ”, escribió Kristina Henson, Directora Ejecutiva del CJC en un correo electrónico. “Somos una organización de planificación e investigación con analistas, investigadores y planificadores. Nuestro papel es evaluar y hacer recomendaciones basadas en prácticas y principios de investigación ”.

Bradshaw es uno de los 32 miembros de la junta del CJC, pero no forma parte del Grupo de Trabajo de Correccionales.

Como la mayoría de las agencias policiales locales, PBSO no tiene supervisión cuando se trata de redactar políticas internas. Si la agencia decide escribir, revisar o eliminar una política, lo hace a su propia discreción. Sin embargo, si una agencia desea acreditarse o renovar su acreditación, existen ciertas pautas que deben seguir para recibir la designación. PBSO es una agencia acreditada.


Jeffrey Epstein: Contact 5 descubre la política de 2007 que permitía a los delincuentes sexuales salir a trabajar

WEST PALM BEACH, Fla. - Los registros recientemente publicados de la Oficina del Sheriff del Condado de Palm Beach muestran que el delincuente sexual convicto Jeffrey Epstein calificaba para la liberación laboral según la política vigente en ese momento, a pesar de su condición de delincuente sexual.

Contact 5 revisó 15 políticas de liberación de trabajo diferentes proporcionadas por PBSO a través de solicitudes de registros públicos. Los registros, cada uno una revisión del anterior, muestran que los privilegios de liberación laboral de Epstein cayeron bajo una política de 2007, escrita un año antes de que lo encerraran.

Según la política de liberación laboral de 2007 de PBSO, no se registra ningún lenguaje en el documento que excluya a los delincuentes sexuales condenados como Jeffrey Epstein de la liberación laboral.

"Yo diría que si alguien es un delincuente sexual, el departamento del alguacil debería haberlo rechazado para su programa", dijo el abogado de defensa criminal Greg Lehrman a Contact 5, después de revisar la política de 2007. “Según la política de 2007, el departamento del alguacil tenía la capacidad, la discreción de permitir que el Sr. Epstein saliera a trabajar. Esa no es una pregunta. Pero deberían haber usado más sentido común ".

El estatus de delincuente sexual de un recluso no lo excluiría del programa de liberación laboral hasta mayo de 2011, cuando PBSO agregó específicamente "delincuente sexual condenado" a una lista de delitos no elegibles. Para entonces, Epstein ya ha sido liberado de la custodia de PBSO.

(Desplácese hacia abajo para ver las 15 políticas de liberación de trabajo proporcionadas por PBSO a través de una solicitud de registros públicos).

En 2007, PBSO reescribió específicamente la primera página de su política de liberación de trabajo para incluir un lenguaje específico que permitiría a todos los reclusos el mismo acceso al programa a menos que fueran “una amenaza potencial para la seguridad de ellos mismos, el personal u otros reclusos o para la seguridad de la instalación ".

PBSO no consideraría a alguien que también sea una amenaza para el comunidad como motivo de exclusión del programa de liberación laboral hasta mayo de 2011, después de la liberación de Epstein.

Las declaraciones de culpabilidad de Epstein por dos delitos de prostitución, incluida la solicitud de un menor, casi lo excluyen del programa de liberación laboral.

En 2000, cualquier recluso que se declarara culpable dos veces por delitos relacionados con la prostitución en un plazo de diez años fue excluido del programa de liberación laboral. Sin embargo, en octubre de 2003, la política cambió a tres declaraciones de culpabilidad por delitos relacionados con la prostitución en un plazo de cinco años.

Si la antigua política aún hubiera estado en vigor, Epstein habría sido descalificado del programa de liberación laboral.

PBSO rechazó las solicitudes de entrevistas sobre las políticas de liberación de trabajo de PBSO citando investigaciones criminales e internas activas, sondeos que están siendo manejados internamente por PBSO.

Epstein fue encarcelado en la empalizada del condado de Palm Beach desde el 30 de junio de 2008 hasta julio de 2009. Pasó unos tres meses tras las rejas, en un ala privada de la cárcel, antes de que sus privilegios de libertad laboral se activaran.

Epstein salió de la cárcel 12 horas al día, seis días a la semana, y se le permitió visitar su mansión de Palm Beach durante horas, sin supervisión por dentro.

La Oficina del Sheriff del Condado de Palm Beach se enfureció en 2007 cuando dejaron que el financiero y el delincuente sexual condenado salieran en libertad laboral apenas tres meses después de su sentencia de cárcel.

WPTV preguntó en ese entonces por qué a un delincuente sexual condenado se le permitía salir para trabajar. La portavoz Teri Barbera dijo: "Cumplió con los requisitos del programa".

La controversia resurgió el mes pasado después de que Epstein fuera arrestado nuevamente: esta vez por agentes federales en Nueva York por cargos de tráfico sexual. Los privilegios han puesto a la Oficina del Sheriff del Condado de Palm Beach (PBSO) en el centro de la controversia.

Contact 5 volvió a preguntarle a Barbera por qué se le permitió salir a Epstein en libertad de trabajo. En un correo electrónico, Barbera escribió: “A los delincuentes sexuales no se les permite salir a trabajar. Epstein se registró como delincuente sexual después de salir de la cárcel ".

"Mi preocupación con ese comunicado de prensa es que está partiendo los pelos", dijo Lehrman. "Absolutamente ridículo. [Epstein] fue designado delincuente sexual. Si se registró o no, no debería haber ninguna diferencia. Solo no se registró porque estaba bajo la custodia de [PBSO] y no se suponía que debía estar fuera, y estaba fuera ".

Contact 5 envió un correo electrónico a Barbera para una aclaración. Recibimos esta respuesta: “Les hemos proporcionado innumerables registros y verborrea en video para responder a sus preguntas. Le pido que vuelva a consultar todos los documentos y la verborrea en video que se le ha proporcionado para responder cualquier pregunta adicional que tenga. Si necesita registros adicionales y los tenemos, con mucho gusto me aseguraré de que los obtenga ".

Hasta ahora, todas las solicitudes de entrevista a PBSO han sido denegadas o no han recibido respuesta. A Contact 5 también se le han negado numerosas solicitudes de registros públicos relacionados con el encarcelamiento y la liberación laboral de Epstein, citando investigaciones criminales e internas activas sobre el asunto de Epstein. Ambas investigaciones sobre el manejo de Epstein por parte de PBSO están siendo realizadas por PBSO.

Dado que Contact 5 hizo muchas de las solicitudes antes del inicio de las investigaciones, y debido a que muchos de los registros ya se habían hecho públicos de alguna forma antes, el abogado de Contact 5 se comunicó con PBSO y Barbera exigiendo que los registros estuvieran disponibles de inmediato.

SOLO EN: El comisionado del condado de Palm Beach @VoteMcKinlay opina sobre los recientes hallazgos de @ WPTVContact5 sobre la política de liberación de trabajo vigente en el momento del encarcelamiento de Epstein. Lea su carta en la foto de abajo. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

- Merris Badcock (@MerrisBadcock) 6 de agosto de 2019

Independientemente de la política de liberación laboral vigente cuando Epstein estaba tras las rejas, dice Lehrman, además de la orden judicial de un juez, (Sheriff) Bradshaw tiene la última palabra sobre quién obtiene la liberación laboral.

“Me ocupo de estos problemas todo el tiempo, constantemente: quién puede obtener la libertad para trabajar y quién puede ser puesto en arresto domiciliario. La oficina del alguacil puede rechazar a quien quiera por cualquier motivo ".

Actualmente, la política de liberación de trabajos de Bradshaw de 2019 está siendo revisada por la Comisión de Justicia Penal, una organización de planificación e investigación centrada en la resolución de problemas de delitos comunitarios en el condado de Palm Beach.

El Grupo de Trabajo de Correcciones del CJC acordó revisar la política actual de liberación de trabajo después de una solicitud del propio Bradshaw, pero solo podrán hacer recomendaciones, no investigar.

“No estamos investigando su agencia. No tenemos investigadores en el personal y ese es nuestro rol o nuestra autoridad ”, escribió Kristina Henson, Directora Ejecutiva del CJC en un correo electrónico. “Somos una organización de planificación e investigación con analistas, investigadores y planificadores. Nuestro papel es evaluar y hacer recomendaciones basadas en prácticas y principios de investigación ”.

Bradshaw es uno de los 32 miembros de la junta del CJC, pero no forma parte del Grupo de Trabajo de Correccionales.

Como la mayoría de las agencias policiales locales, PBSO no tiene supervisión cuando se trata de redactar políticas internas. Si la agencia decide escribir, revisar o eliminar una política, lo hace a su propia discreción. Sin embargo, si una agencia desea acreditarse o renovar su acreditación, existen ciertas pautas que deben seguir para recibir la designación. PBSO es una agencia acreditada.


Jeffrey Epstein: Contact 5 descubre la política de 2007 que permitía a los delincuentes sexuales salir a trabajar

WEST PALM BEACH, Fla. - Los registros recientemente publicados de la Oficina del Sheriff del Condado de Palm Beach muestran que el delincuente sexual convicto Jeffrey Epstein calificaba para la liberación laboral según la política vigente en ese momento, a pesar de su condición de delincuente sexual.

Contact 5 revisó 15 políticas de liberación de trabajo diferentes proporcionadas por PBSO a través de solicitudes de registros públicos. Los registros, cada uno una revisión del anterior, muestran que los privilegios de liberación laboral de Epstein cayeron bajo una política de 2007, escrita un año antes de que lo encerraran.

Según la política de liberación laboral de 2007 de PBSO, no se registra ningún lenguaje en el documento que excluya a los delincuentes sexuales condenados como Jeffrey Epstein de la liberación laboral.

"Yo diría que si alguien es un delincuente sexual, el departamento del alguacil debería haberlo rechazado para su programa", dijo el abogado de defensa criminal Greg Lehrman a Contact 5, después de revisar la política de 2007. “Según la política de 2007, el departamento del alguacil tenía la capacidad, la discreción de permitir que el Sr. Epstein saliera a trabajar. Esa no es una pregunta. Pero deberían haber usado más sentido común ".

El estatus de delincuente sexual de un recluso no lo excluiría del programa de liberación laboral hasta mayo de 2011, cuando PBSO agregó específicamente "delincuente sexual condenado" a una lista de delitos no elegibles. Para entonces, Epstein ya ha sido liberado de la custodia de PBSO.

(Desplácese hacia abajo para ver las 15 políticas de liberación de trabajo proporcionadas por PBSO a través de una solicitud de registros públicos).

En 2007, PBSO reescribió específicamente la primera página de su política de liberación de trabajo para incluir un lenguaje específico que permitiría a todos los reclusos el mismo acceso al programa a menos que fueran “una amenaza potencial para la seguridad de ellos mismos, el personal u otros reclusos o para la seguridad de la instalación ".

PBSO no consideraría a alguien que también sea una amenaza para el comunidad como motivo de exclusión del programa de liberación laboral hasta mayo de 2011, después de la liberación de Epstein.

Las declaraciones de culpabilidad de Epstein por dos delitos de prostitución, incluida la solicitud de un menor, casi lo excluyen del programa de liberación laboral.

En 2000, cualquier recluso que se declarara culpable dos veces por delitos relacionados con la prostitución en un plazo de diez años fue excluido del programa de liberación laboral. Sin embargo, en octubre de 2003, la política cambió a tres declaraciones de culpabilidad por delitos relacionados con la prostitución en un plazo de cinco años.

Si la antigua política aún hubiera estado en vigor, Epstein habría sido descalificado del programa de liberación laboral.

PBSO rechazó las solicitudes de entrevistas sobre las políticas de liberación de trabajo de PBSO citando investigaciones criminales e internas activas, sondeos que están siendo manejados internamente por PBSO.

Epstein fue encarcelado en la empalizada del condado de Palm Beach desde el 30 de junio de 2008 hasta julio de 2009. Pasó unos tres meses tras las rejas, en un ala privada de la cárcel, antes de que sus privilegios de libertad laboral se activaran.

Epstein salió de la cárcel 12 horas al día, seis días a la semana, y se le permitió visitar su mansión de Palm Beach durante horas, sin supervisión por dentro.

La Oficina del Sheriff del Condado de Palm Beach se enfureció en 2007 cuando dejaron que el financiero y el delincuente sexual condenado salieran en libertad laboral apenas tres meses después de su sentencia de cárcel.

WPTV preguntó en ese entonces por qué a un delincuente sexual condenado se le permitía salir para trabajar. La portavoz Teri Barbera dijo: "Cumplió con los requisitos del programa".

La controversia resurgió el mes pasado después de que Epstein fuera arrestado nuevamente: esta vez por agentes federales en Nueva York por cargos de tráfico sexual. Los privilegios han puesto a la Oficina del Sheriff del Condado de Palm Beach (PBSO) en el centro de la controversia.

Contact 5 volvió a preguntarle a Barbera por qué se le permitió salir a Epstein en libertad de trabajo. En un correo electrónico, Barbera escribió: “A los delincuentes sexuales no se les permite salir a trabajar. Epstein se registró como delincuente sexual después de salir de la cárcel ".

"Mi preocupación con ese comunicado de prensa es que está partiendo los pelos", dijo Lehrman. "Absolutamente ridículo. [Epstein] fue designado delincuente sexual. Si se registró o no, no debería haber ninguna diferencia. Solo no se registró porque estaba bajo la custodia de [PBSO] y no se suponía que debía estar fuera, y estaba fuera ".

Contact 5 envió un correo electrónico a Barbera para una aclaración. Recibimos esta respuesta: “Les hemos proporcionado innumerables registros y verborrea en video para responder a sus preguntas. Le pido que vuelva a consultar todos los documentos y la verborrea en video que se le ha proporcionado para responder cualquier pregunta adicional que tenga. Si necesita registros adicionales y los tenemos, con gusto me aseguraré de que los obtenga ".

Hasta ahora, todas las solicitudes de entrevista a PBSO han sido denegadas o no han recibido respuesta. A Contact 5 también se le han negado numerosas solicitudes de registros públicos relacionados con el encarcelamiento y la liberación de trabajo de Epstein, citando investigaciones criminales e internas activas sobre el asunto de Epstein. PBSO está llevando a cabo ambas investigaciones sobre el manejo de Epstein por parte de PBSO.

Dado que Contact 5 hizo muchas de las solicitudes antes del inicio de las investigaciones, y debido a que muchos de los registros ya se habían hecho públicos de alguna forma antes, el abogado de Contact 5 se comunicó con PBSO y Barbera exigiendo que los registros estuvieran disponibles de inmediato.

SOLO EN: El comisionado del condado de Palm Beach @VoteMcKinlay opina sobre los recientes hallazgos de @ WPTVContact5 sobre la política de liberación de trabajo vigente en el momento del encarcelamiento de Epstein. Lea su carta en la foto de abajo. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

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Independientemente de la política de liberación laboral vigente cuando Epstein estaba tras las rejas, dice Lehrman, además de la orden judicial de un juez, (Sheriff) Bradshaw tiene la última palabra sobre quién obtiene la liberación laboral.

“Me ocupo de estos problemas todo el tiempo, constantemente: quién puede obtener la libertad para trabajar y quién puede ser puesto en arresto domiciliario. La oficina del alguacil puede rechazar a quien quiera por cualquier motivo ".

Actualmente, la política de liberación de trabajos de Bradshaw de 2019 está siendo revisada por la Comisión de Justicia Penal, una organización de planificación e investigación centrada en la resolución de problemas de delitos comunitarios en el condado de Palm Beach.

El Grupo de Trabajo de Correcciones del CJC acordó revisar la política actual de liberación de trabajo después de una solicitud del propio Bradshaw, pero solo podrán hacer recomendaciones, no investigar.

“No estamos investigando su agencia. No tenemos investigadores en el personal y ese es nuestro rol o nuestra autoridad ”, escribió Kristina Henson, Directora Ejecutiva del CJC en un correo electrónico. “Somos una organización de planificación e investigación con analistas, investigadores y planificadores. Nuestro papel es evaluar y hacer recomendaciones basadas en prácticas y principios de investigación ”.

Bradshaw es uno de los 32 miembros de la junta del CJC, pero no forma parte del Grupo de Trabajo de Correccionales.

Como la mayoría de las agencias policiales locales, PBSO no tiene supervisión cuando se trata de redactar políticas internas. Si la agencia decide escribir, revisar o eliminar una política, lo hace a su propia discreción. Sin embargo, si una agencia desea acreditarse o renovar su acreditación, existen ciertas pautas que deben seguir para recibir la designación. PBSO es una agencia acreditada.


Jeffrey Epstein: Contact 5 descubre la política de 2007 que permitía a los delincuentes sexuales salir a trabajar

WEST PALM BEACH, Fla. - Los registros recientemente publicados de la Oficina del Sheriff del Condado de Palm Beach muestran que el delincuente sexual convicto Jeffrey Epstein calificaba para la liberación laboral según la política vigente en ese momento, a pesar de su condición de delincuente sexual.

Contact 5 revisó 15 políticas de liberación de trabajo diferentes proporcionadas por PBSO a través de solicitudes de registros públicos. The records, each one a revision of the last, show Epstein’s work release privileges fell under a 2007 policy, written a year before he was locked up.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the community as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


Jeffrey Epstein: Contact 5 uncovers 2007 policy that allowed sex offenders out on work release

WEST PALM BEACH, Fla. — Newly released records from the Palm Beach County Sheriff’s Office show convicted sex offender Jeffrey Epstein qualified for work release under the policy in place at the time, despite his sex offender status.

Contact 5 reviewed 15 different work release policies provided by PBSO through a public records requests. The records, each one a revision of the last, show Epstein’s work release privileges fell under a 2007 policy, written a year before he was locked up.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the community as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


Jeffrey Epstein: Contact 5 uncovers 2007 policy that allowed sex offenders out on work release

WEST PALM BEACH, Fla. — Newly released records from the Palm Beach County Sheriff’s Office show convicted sex offender Jeffrey Epstein qualified for work release under the policy in place at the time, despite his sex offender status.

Contact 5 reviewed 15 different work release policies provided by PBSO through a public records requests. The records, each one a revision of the last, show Epstein’s work release privileges fell under a 2007 policy, written a year before he was locked up.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the community as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


Jeffrey Epstein: Contact 5 uncovers 2007 policy that allowed sex offenders out on work release

WEST PALM BEACH, Fla. — Newly released records from the Palm Beach County Sheriff’s Office show convicted sex offender Jeffrey Epstein qualified for work release under the policy in place at the time, despite his sex offender status.

Contact 5 reviewed 15 different work release policies provided by PBSO through a public records requests. The records, each one a revision of the last, show Epstein’s work release privileges fell under a 2007 policy, written a year before he was locked up.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the community as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


Jeffrey Epstein: Contact 5 uncovers 2007 policy that allowed sex offenders out on work release

WEST PALM BEACH, Fla. — Newly released records from the Palm Beach County Sheriff’s Office show convicted sex offender Jeffrey Epstein qualified for work release under the policy in place at the time, despite his sex offender status.

Contact 5 reviewed 15 different work release policies provided by PBSO through a public records requests. The records, each one a revision of the last, show Epstein’s work release privileges fell under a 2007 policy, written a year before he was locked up.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the community as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


Jeffrey Epstein: Contact 5 uncovers 2007 policy that allowed sex offenders out on work release

WEST PALM BEACH, Fla. — Newly released records from the Palm Beach County Sheriff’s Office show convicted sex offender Jeffrey Epstein qualified for work release under the policy in place at the time, despite his sex offender status.

Contact 5 reviewed 15 different work release policies provided by PBSO through a public records requests. The records, each one a revision of the last, show Epstein’s work release privileges fell under a 2007 policy, written a year before he was locked up.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the community as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


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